BOOMAGER FOR BUSINESS
Ervaring is geen eindpunt
Mensen werken langer. Loopbanen veranderen. Teams worden generatie-diverser. Toch kijken organisaties vaak nog te traditioneel naar medewerkers vanaf 50. Boomager kijkt anders naar deze levensfase: niet als een periode waarin mensen automatisch beginnen af te bouwen, maar als een fase waarin ervaring, nieuwe keuzes, ambitie en betekenis opnieuw een belangrijke rol kunnen spelen.
Boomager for Business helpt organisaties anders kijken naar leeftijd, ervaring en professionele ontwikkeling.
50+ is geen functieomschrijving
Een werknemer van 52 kan nog volop carrière willen maken. Een collega van 61 kan verlangen naar een andere rol. Iemand anders wil kennis overdragen, minder verantwoordelijkheid opnemen of net een volledig nieuwe uitdaging aangaan.
Leeftijd vertelt dus maar een klein deel van het verhaal.
Toch ontstaan op de werkvloer snel aannames. Dat iemand niet meer wil veranderen. Geen opleiding meer nodig heeft. Of vooral begint af te tellen naar het einde van de loopbaan.
Boomager wil dat gesprek openbreken. Niet door leeftijd te ontkennen, maar door opnieuw te kijken naar motivatie, talent, ervaring, veranderingsbereidheid en persoonlijke keuzes.
KEYNOTE
BOOMAGER – TOO YOUNG TO BE OLD
Een andere kijk op de levensfase na 50
Wat gebeurt er wanneer mensen beseffen dat ouder worden niet automatisch betekent dat hun mogelijkheden kleiner worden?
In deze keynote neemt Arthur Scherpereel het publiek mee in de Boomager-filosofie: een eigentijdse kijk op de levensfase na 50 waarin ervaring, identiteit, verandering en nieuwe keuzes centraal staan.
Geen verhaal over jong willen blijven.
Wel over relevant willen blijven.
De keynote zet aan tot nadenken over vragen zoals:
- Wanneer beginnen we iemand eigenlijk als “oud” te beschouwen?
- Waarom kijken we anders naar ambitie op 35 dan op 55?
- Welke invloed hebben verwachtingen van anderen op onze eigen keuzes?
- Waarom kan ervaring tegelijk een enorme kracht én een rem worden?
- Wat betekent persoonlijke groei wanneer je al tientallen jaren ervaring hebt?
- En hoeveel nieuwe hoofdstukken kunnen er eigenlijk nog volgen?
De keynote combineert inzichten uit communicatie, gedrag en persoonlijke ontwikkeling met herkenbare situaties uit het dagelijkse en professionele leven.
Voor wie?
Voor HR-events, personeelsdagen, managementbijeenkomsten, studiedagen, welzijnsinitiatieven, congressen, netwerkevents en organisaties die rond duurzame inzetbaarheid en langer werken actief zijn.
Duur: ongeveer 45 tot 60 minuten
Vorm: keynote / lezing
Taal: Nederlands
WORKSHOP
BOOMAGER @ WORK
Waar sta jij vandaag in je professionele levensfase?
De workshop Boomager @ Work gaat een stap verder.
Deelnemers luisteren niet alleen, maar onderzoeken actief waar ze vandaag staan, welke rollen ze opnemen en welke richting ze verder uit willen.
Want werknemers met twintig, dertig of veertig jaar ervaring vormen geen homogene groep.
De ene zoekt verdieping.
De andere verandering.
Nog iemand anders wil kennis doorgeven of opnieuw ruimte maken voor zichzelf.
Tijdens de workshop creëren we een kader waarin die verschillen bespreekbaar worden.
Wat komt aan bod?
De levensfase na 50
Welke veranderingen spelen professioneel en persoonlijk, en waarom verloopt deze fase voor iedereen anders?
De Boomager-types
Deelnemers onderzoeken waar ze zichzelf vandaag herkennen en welke richting ze uit willen.
De rollen die we dragen
Welke professionele en persoonlijke “petjes” zijn belangrijk geworden? Welke willen we behouden? Welke mogen misschien verdwijnen?
Ervaring versus verandering
Wanneer helpt ervaring ons vooruit en wanneer zorgt ze ervoor dat we blijven vasthouden aan vertrouwde patronen?
Motivatie en betekenis
Wat maakt werk vandaag waardevol? En is dat hetzelfde als tien of twintig jaar geleden?
Het gesprek met de organisatie
Hoe kunnen medewerker en werkgever verwachtingen, mogelijkheden en toekomstige rollen beter bespreekbaar maken?
Geen workshop over “oudere werknemers”
Boomager @ Work vertrekt bewust niet vanuit het idee dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd een probleemgroep vormen. De workshop gaat over mensen met ervaring die zich in een veranderende levensfase bevinden.
Dat vraagt soms andere gesprekken. Over ambitie. Over energie. Over verantwoordelijkheid. Over kennisoverdracht. Over verandering.
Maar vooral over wat iemand nog wil doen, in plaats van alleen te kijken naar wat iemand al gedaan heeft.
Voor wie is de workshop bedoeld?
Voor medewerkers
Gericht op zelfreflectie, motivatie en toekomstige keuzes. Deelnemers onderzoeken waar ze vandaag staan en welke richting ze professioneel nog willen uitgaan.
Voor HR en leidinggevenden
Gericht op het herkennen van verschillende behoeften binnen een ervaren personeelsgroep. Hoe voer je het gesprek zonder te vervallen in stereotypen over leeftijd? Hoe behoud je ervaring? En hoe creëer je ruimte voor verschillende vormen van ambitie?
Gemengde workshop
Medewerkers en leidinggevenden onderzoeken samen hoe verwachtingen en mogelijkheden beter op elkaar kunnen worden afgestemd.
Praktisch
Duur: ongeveer 2,5 tot 3 uur
Aantal deelnemers: bij voorkeur 8 tot 20
Vorm: interactief
Locatie: bij de organisatie of op afgesproken locatie
Taal: Nederlands
Maatwerk: mogelijk
Van inspiratie naar verdieping
Een keynote kan perfect als afzonderlijke activiteit worden geboekt.
Organisaties kunnen de keynote ook combineren met een workshop.
De keynote opent het thema voor een grotere groep.
De workshop zorgt vervolgens voor verdieping met een kleinere groep medewerkers, leidinggevenden of HR-professionals.
Zo ontstaat niet alleen inspiratie, maar ook een gesprek binnen de organisatie.
Over Arthur Scherpereel
Arthur Scherpereel is initiatiefnemer van Boomager en ontwikkelaar van de Boomager-filosofie. Vanuit zijn jarenlange ervaring als trainer in communicatie en welzijn op het werk houdt hij zich bezig met gedrag, communicatie, persoonlijke ontwikkeling en de veranderende rol van mensen in hun professionele en persoonlijke leven.
Met Boomager wil hij het klassieke denken over leeftijd doorbreken en ruimte creëren voor een genuanceerder gesprek over de levensfase na 50.
Het leven bestaat niet uit twee helften, maar uit hoofdstukken.
Boomager in jouw organisatie?
Wil je Boomager inzetten tijdens een personeelsdag, studiedag, HR-event of intern ontwikkelingstraject?
Of wil je eerst bekijken welke formule het best bij jouw organisatie past?
Keynote – BOOMAGER: Too Young To Be Old
Workshop – BOOMAGER @ WORK